工行衡水分行廉洁文化建设系列报道六

爱岗敬业重品德诚信廉洁严自律

——工行衡水分行廉洁文化建设进重要岗位纪实

　　重要岗位是银行业务发展的敏感环节，对重要岗位人员的管理、廉政教育和预防职务犯罪工作至关重要。该行结合本行实际，对资金密集、权力集中领域的重要岗位人员，定期组织开展廉洁谈话和风险提示，建立客户经理、一线员工痕迹化的廉政管理档案，督促公司、小企业、个贷、个人金融等业务部门在本专业条线实施客户经理廉政档案化管理，加强对重要业务、重要岗位的监督检查和风险排查，增强重要岗位人员廉洁从业和依法合规意识。

　　一、加强廉洁岗位建设。该行根据银行业金融机构从业人员职业操守、员工行为守则和有关规章制度及廉洁从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，每个工作岗位除了业务规定和履职要求外，均添加了廉洁从业要求，并做好岗位职责的落实工作。党委书记对全行管理干部上党课、集体进行廉洁谈话，在线填写廉洁从业报告，组织签订廉洁从业承诺书，对新提任管理干部进行任前廉政谈话和知识考试，年底对管理人员党风廉政建设情况进行综合考评和民主测评，考评结果与个人年度考核和绩效工资分配挂钩，进一步强化廉洁岗位创建，促廉洁从业意识提升。

　　二、加强廉洁从业教育。邀请市专业执法人员对管理人员和重要岗位人员进行预防职务犯罪专题讲座，增强管理人员依法合规经营意识；通过组织学习廉洁从业行为规范，把廉洁从业规范列入岗位培训和应知应会考核内容，促进党员干部岗位保廉；以选人用人、薪酬管理、信贷业务、财务管理、集中采购等资金密集、权力集中领域为重点，对重要岗位人员每年由其管理人员进行两次廉洁谈话， 　　三、加强现金岗位排查。针对当前现金领域案件高发态势，该行将廉洁文化建设与现金领域风险防控工作相结合，对现金领域岗位人员开展异常行为专项排查，重点排查是否存在违规经商办企业、参与黄赌毒、参与非法集资、民间借贷、违规担保等异常行为，全方位深入了解现金领域员工的家庭情况、工作情况、社会活动、投资消费等情况，发现有异常行为的立即进行岗位调整，并组织相关部门对其管理业务进行彻查。督促各现金领域岗位人员本人到人民银行查询个人征信情况，查询结果经所在机构负责人核实确认后，填写《员工个人征信情况核查情况表》，报监察室备案。运管部、安保部、内控部、监察室联合，对现金实物账实核对、金库岗位人员管理、员工行为排查、查库履职等共7个方面进行了业务大检查，纠改了制度执行不到位、履职要求不到位的一些问题，强化了岗位分离制度，加强了关键岗位人员管理工作。

　　四、加强外包人员监管。扩大廉洁文化建设范围，将外包人员纳入该行异常行为排查，有效防控外包人员的异常行为给该行带来的风险隐患。从年5月份开始，将守押人员、保安人员作为排查重点，严把录用人员政审关，定期向各网点、金库管理人员、运行管理部门质询情况，对守押人员的工作表现进行打分，对有不良嗜好或异常苗头的进行约谈。年，先后辞退有不良嗜好的员工7人，强化了对外包业务的监管，提高了安全防范整体能力。（王淑玲高云霄）

来源：中国经济网

转载请注明：http://www.hengshuizx.com/hsscz/1203.html