衡水市广纳英才人才交流会第二场落幕
人才交流会现场。陈康图
9日上午，由衡水市人才交流服务中心主办的“广纳英才”人才交流会，在衡水科技工程学校举办。此次活动汇集了近百家企业，共提供用人岗位余个。虽然前来咨询的求职者络绎不绝，但求职紧迫度普遍不高，大部分企业没有招到足够的人才。以往众多求职者排起长队挤破脑袋“追求”一个单位或一个职位的场面，正在逐渐消失。
企业不再盲目追求工作经验
年临近尾声，不少企业选择在这个时候加紧“补血”，为年后的经营、生产、营销做准备。当天的人才交流会上，各招聘企业早早来到现场，安置好宣传展板和招聘资料，磨拳擦掌准备“招兵买马”。
从提供的岗位来看，大多数企业希望招到营销、技术人员。由于各企业外贸业务不断增多，不少岗位对外语都提出了具体要求。如衡水昊业化工科技有限公司招聘的外贸跟单员，要求达到英语4级以上；衡水京华化工有限公司招聘的国际贸易人员，要求大学本科学历、英语6级或8级；安平县鑫鹏网带有限公司招聘的外贸经理，要求具备良好的英文听说读写能力。
以往，很多企业在招聘时都看中求职者的工作经验。现在，除一些高级管理岗位外，大部分企业不再强调工作经验。同时，很多岗位还将年龄限制在29周岁以内，甚至只招应届毕业生。负责开展劳务派遣服务的衡水云芝冀人力资源服务有限公司负责人谭志亮介绍，很多大中型企业都有人才培养制度，更希望招聘没有工作经验的应届毕业生，然后按照自己的步骤，培养成适合企业发展的专门人才。“对企业来说，年轻人有活力、有理想、有干劲，能够为发展注入新活力。一旦培养出来，对企业的忠诚度、认可度也会更高，成为‘留得住的人才’。”
此次交流会上，一些招聘企业为了招贤纳士，使出浑身解数。在宣传展牌上，不少企业备注了“上市公司”“国有企业”等字样，为自己打广告；还有的则注明“交纳五险一金”“班车”“免费食宿”“奖励旅游”等诱人条件，吸引求职者。“同学，对电商销售感兴趣吗？”“有没有学财务的，可以过来了解一下”……一些招聘人员甚至走出展位，在现场“吆喝”起来，以求 虽然招聘方如此“卖力”，但求职者却相当淡定。很多企业仅收到了个位数的简历。整场交流会中，冀州区信都学校和冀州区第一中学的联合招聘展位前，咨询的人数较多。即便这样，到距离交流会结束前一个小时的时间内，也只收到了20余份简历。
求职者更看重职业发展潜力
与招聘企业“求贤若渴”的心态不同，大部分求职者则持观望态度。部分求职者在参加交流会前，已经选择好了意向单位，在应聘时定位更加清晰准确。薪酬福利，已不再是择业就业的首要因素，大部分求职者更看重个人的长远职业规划和事业发展空间。同时，很多求职者也表示，还十分 对于大中专院校毕业生，绝大部分企业给出的底薪在元至元之间，大部分求职者对此感到满意。很多女生希望工作稳定、不出差，工作地点在主城区，偏远的县城一般不予考虑。很多男生则更愿意接受销售、技术开发等具有挑战性的工作，以获得更高的薪酬。学习汉语言文学的李智聪最终把简历投给了一家数据服务公司，“除了专业对口外，这家企业提供带薪培训，成绩突出的还会引荐到北京总部工作或逐步晋升。具有广阔的升职空间和发展潜力，才是最吸引我的地方。”
衡水学院大四学生王敏学习的是英语专业，虽然距离毕业只有半年时间，但她似乎并不急于找工作，在多展位咨询后，没有投出一份简历。“我和很多同学一样，还不着急找工作，这次主要是想了解一下就业行情。等参加完公务员、选调生和事业单位考试后，还可以在明年春夏的招聘会上找机会。”
在现场，还有不少父母来替子女找工作。市民代先生表示，自己的女儿是去年毕业的，现在在北京打工。作为父母还是想让她回到衡水工作，所以就来碰碰运气。“想帮她找一份相对稳定、能按时发放工资的工作，一定要在主城区。”
从衡水市人才交流服务中心了解到，目前，求职方式日益增多，除了传统的现场招聘、校园招聘外，还有网站、APP等网络招聘手段，求职者可以选择多种途径。就我市情况来说，冬季属于人才招聘淡季，每年的四、五、六月份才是人才招聘高峰期。这两个原因造成了此次交流会上，求职者普遍持观望态度。
衡水晚报记者崔玉玲
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