2017年度衡水市人才工作简述一

年，全市人才工作坚持以党的十八大、十九大精神为指导，围绕建设经济强市、美丽衡水的总目标，按照市委关于实施“创新驱动年”的总体布局，以深化改革为动力，以融入京津冀协同发展为契机，以落实市委市政府《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》为重点，全面推进人才工作各项任务落实，取得了明显成效。其中，举办全市首期农村致富带头人高级研修班的做法得到市委书记王景武同志批示肯定，对上争取人才项目专项资金、赴淮安举办第二期人才工作者研修班等工作得到时任市委常委、组织部长韩晓明同志批示肯定；桃城区全职引进国家“千人计划”专家谢涛令博士，助推数字金融（货币）产业园项目落户衡水，实现了高端人才以才引才的新突破。

优化政策架构，靠制度机制激发了人才活力

以推动全面落实市委市政府《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》为引领，不断充实和丰富人才工作制度政策架构，构建周密完善的人才工作制度体系。

强化责任分工

以市委、市政府“两办”名义下发了《关于深化人才发展体制机制改革实施意见的责任分工方案》，指导市直各有关部门制定了相关政策和实施细则，完善机制。各成员单位共制定出台各项配套政策和细则32项，均分别明确了责任单位、负责领导、责任科室、责任人和完成时限、完成要求，形成了保证制度落实的强大合力。

明确具体责任

按照省委组织部工作要求、市委工作重点，在充分借鉴吸收各单位意见的基础上，制定下发了年度人才工作要点及重点工作责任分解方案，结合体制机制改革责任分工方案的部署，把各项重点工作的任务目标分解到各成员单位，责任具体落到分管副职和负责科室，实行动态督查，促进工作落实。

学习先进经验

赴江苏淮安举办了全市第二期人才工作者专题研讨班，市委人才工作领导小组部分成员单位、市县两级组织部门、工业新区、滨湖新区的人才工作者及部分产学研用、“双创”平台负责人参加。为确保办班质量，我们提早与淮安市委组织部、恩来干部学院进行沟通，量身定制相关课程。采取自编教材、自己讲解的形式，原汁原味地解读了习近平总书记关于人才工作的重要论述和批示精神；特邀淮安市委组织部人才处负责同志介绍了本地人才工作先进经验；现场观摩了国家级众创空间清城创意谷、国家级大学科技园（智慧谷）、留学人员创业园、淮安市人才服务中心、人才公寓和部分领军企业。通过学习研讨和实地考察，做到了明确努力方向、增强工作主动性与学习淮安经验、增强能力素质的有机结合，取得了良好效果。

　　　　　　　　　　

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