衡水市检察机关探索队伍建设新路子推动检察

河北衡水：探索队伍建设新路子，推动检察工作再上新台阶

唱好检察队伍建设“新曲”

文稿统筹：郑丙奎　郑荣花　陈鑫欣　刘延岭　霍海珍　袁伟娜　张浩威　王娜娜　郭锰

今年以来，河北省衡水市检察机关把队伍建设作为检察工作的基础工程常抓不懈，不断探索检察队伍建设的新办法、新路子，以专业化职业化建设为方向，以全面提升检察司法公信力为指引，深入贯彻中央决策部署，牢牢把握“五个过硬”要求，努力建设信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁的检察队伍。

典型带动新气象

李洪涛（右一）与青年干警交流

“听了李洪涛的故事，我感动得泪流满面。他对工作的严谨、对事业的执着、对同事的热爱，都深深折服了我，他是我学习的榜样。”在李洪涛事迹报告会后，阜城县检察院干警们时不时谈起他，都为有这样的同事感到骄傲。

李洪涛年11月被招录进阜城县检察院工作，在调研岗位一干就是35年。他凭借着满腔热情和强大的政治定力，扎根检察实践，用一篇篇有效指导业务工作的重量级调研文章证明了自己，也促进了该院检察业务水平的提升。

李洪涛35年如一日扎根基层检察调研岗位，年均近百篇调研文章被采用，先后被授予省“杰出检察官”、省“人民满意的检察干警”、省“先进工作者”、“最美河北人”等荣誉称号。阜城县检察院这个基层小院，调研室在全市检察机关年底考核中数年排名第一。

“通过宣传李洪涛这样的先进典型，既让大家看到领导班子决不让老实人、实在人吃亏，让脚踏实地、兢兢业业的同志得到应有的尊重和关心，同时也是激励干警以他为榜样，保持淡泊心态、扎根基层、立足本职、无私奉献，为争先创优、跨越发展营造风清气正的良好院风。”阜城县检察院检察长张占营说道。

今年以来，该院通过举办李洪涛同志先进事迹报告会、全体干警撰写学习李洪涛先进事迹心得体会及“庆七一·向李洪涛同志看齐”主题演讲比赛、“学习十九大精神汲取身边典型力量”等活动，全院干警团结奋进，顽强拼搏，比学赶帮超蔚然成风，各项工作呈现出强劲发展势头。如，侦监、民行、控申、司法警察等多项检察工作得到省市领导充分肯定，先进经验做法被多家媒体宣传报道。

“我从李主任身上学到了坚守、坚持、坚强，正是因为有榜样的引领，我才有了今天的成绩。”在今年入额检察官演讲时小郭感慨万千地说。

师傅领我“入门”

“感谢导师的引导和指点，使我能够迅速转换角色，投入到工作中。现在干起工作来，已经得心应手。回想这一路走来，我的每次进步、每次成长，都凝聚着‘导师’的心血和汗水。”近日，在一次新招录人员座谈会上，河北省枣强县检察院公诉部干警小陈道出了自己的心声。

小陈是去年10月份开始在枣强县检察院工作的年轻干警，担任他导师的是该院公诉部部长、先进典型董红英，有着丰富的业务知识和办案经验。担任导师后，董红英毫无保留地将自己的经验传授给小陈。仅今年上半年，小陈就成功办理了公诉案件30多件。

“是啊，多亏了‘导师’的‘点化’，我觉得自己算是入门了。”这时，办公室干警小王接过小陈的话头说道：“对于写公文，我是个‘门外汉’。以前，一提起写文章，我就眼睛发花，脑袋发涨。现在写公文我不再怵头，一天要是不动笔，还觉得手怪痒痒的。”“记得刚到检察院不久，主任让我起草个通知，她给我说了通知的主要事项，就让我动手起草。我在办公室里憋了半天，也没写出几行字来。”小王继续说道，“等我胆战心惊地把‘处女作’交给主任后，主任面带笑容地认真改起来。她边说边改，让我把握通知写作的要点，连标点符号的运用都仔细地讲给我听。跟着主任学习也有一段时间了，现在，我已经独立起草通知、工作总结等公文20多篇了。主任都夸我进步挺快呢！”

近年来，枣强县检察院招录了一批青年干警，大多学历较高，但实践经验不足。为加大对青年干警的培养力度，增强检察事业可持续发展的后劲，今年以来，该院新一届党组在充分调研的基础上，结合本院实际，出台了《青年干警培养计划》，选取政治素质高、业务能力强、实践经验丰富的干警担任导师，采取新老干警结成帮扶对子等形式，对青年干警“手把手”教、“一对一”带，使新进干警迅速进入工作角色，加快青年干警成长成才步伐。

《青年干警培养计划》实施后，得到了该院广大干警尤其是青年干警的积极响应，参与热情高涨，不仅激发了青年干警的工作活力，也点燃了全院上下创先争优的工作激情，为推动检察工作可持续发展注入了生机和活力。

培养复合型人才

“办案需要的业务知识博大精深，看来要恶补各种法律知识，经常参与办案，才能跟上大家的工作节奏……”近日，景县检察院公诉部干警小刘在自己的工作日志中这样写道。法学专业毕业的小刘年考进景县检察院，被分配到公诉部工作。

“培养干部要有前瞻性，不仅要看到今天，更要看到明天，工作干出业绩是政绩，培养出干部也是政绩。”该院检察长陈连义在今年年初的全体干警会议上说。随即，该院整合现有人才资源，找准干警个人特长和检察工作的最佳结合点，推进学习型检察机关建设，提出实施“一人多岗”制度，培养复合型新一代检察人才。据了解，“一人多岗”制度是指近年来招录的年轻干警除在本部门任职外，还跨部门兼职，这些部门主要涉及反贪、公诉、侦监、未检、民行等业务部室。在业务工作之余，干警们还身兼调研小组成员，结合办案实践，撰写调研课题，让办案、调研两不误。

根据“一人多岗”制度，景县检察院充分考虑干警个人业务素质，视情况不定期轮岗。因为小刘法律功底深，业务能力突出，被安排到反贪部门协助工作。在这近一年的时间内，虽然身兼公诉部和反贪局两个部门的工作，但是小刘的热情不减，积极为两个部门检察官做好辅助工作。反贪局和公诉部领导一致认为小刘成长快，已经具备一名合格的检察官素质。

“一人多岗”制度有效解决了业务部门案多人少、老中青三代梯度不能很好衔接的问题，大大提高了检察队伍的工作活力，办案力量得到优化组合，每名干警都能根据所长发挥才能。实施这一制度后，干警们工作干劲十足，各部门工作呈现新常态，充分展示了该院检察队伍的精气神。

一周5篇稿件见报

12月8日一大早，武邑县检察院青年干警小刘第一个来到“邑检青年团”活动室，打开电脑浏览各大法治类报纸的电子版，截图、保存、打印，脸上满是喜色，因为当天又有几篇报道被刊发了。小刘正准备把打印好的图片贴到活动室的“荣誉墙”上，政治处吕主任走了进来，瞅了瞅小刘手中的材料，一脸笑意地伸出大拇指说道：“小刘，你真厉害！这周5篇稿件见报，我们院的宣传工作可是上了一个大台阶，你是咱们部门的大功臣啊！”

刚才还一脸骄傲的小刘，被吕主任一夸，脸还有些红了，不好意思起来，连忙说：“哪里哪里，我才来院里不久，与前辈们的水平还差得远呢！”小刘刚来检察院一年多，在政治处负责宣传工作，是新进干警当中最年轻的一个，但她虚心好学，认真钻研，进步很快，尤其是院里成立了“邑检朝阳青年团”以后，更是激发了小刘的斗志，成绩斐然。

今年，武邑县检察院针对新进青年干警人数明显增长，35周岁以下人员已占全院在岗人员的35%的情况，组建了“邑检青年团”（以下简称“青年团”）。青年团旨在打造凝聚青年，激励青年，塑造青年成长、成才的培养平台，培养“信念坚定，本领过硬，敢于担当，作风优良”的优秀青年检察干部。青年团由22名各个业务岗位上的35岁以下干警组成，由院党组根据该院中心工作制订活动方案，政治部牵头负责组织活动。

青年团成立以来，该院相继开展了“七一”入党宣誓、我是人民检察官演讲比赛、“十个一”（即每月读一本好书、每月写一篇心得体会、每季度做一次读书交流、每季度至少办一件批捕案件、每季度至少办一件公诉案件、每季度至少撰写信息宣传调研稿件各一篇、每年至少发表一篇市级以上稿件、每年工作业绩都要有一个新突破、每年集体做一次公益活动、每五年培养一名专业人才）练兵比武等活动。

目前，青年团成员共撰写学习心得及各类稿件余篇，发表省级以上稿件57篇，一篇调研文章荣获河北省检察系统理论征文三等奖。办理了一批起诉案件。特别是在深入开展两个专项（食品药品、污染环境）立案监督活动中成绩突出，受到衡水市检察院主要领导的充分肯定。

青年团以点带面充分调动起全体干警“比、学、赶、超”的工作激情，提升检察队伍造血功能，成为青年干警成长的助推器。此举开辟了基层检察院队伍建设的新路子，为检察工作的可持续发展奠定了坚实基础。

“五个一”工作法

“控告申诉检察部本周接待来访2人次，均成功化解，正在办理一起来信访。”“案件管理检察部本周受案5起，公开重要案件信息6条。”“上周发出的检察建议要及时跟进，紧盯办理结果。”在武强县检察院，像这样汇报和部署工作的情况每周都会开展。

“刚来单位那会儿，第一次见这么大的‘阵势’，我以为是到了某个节点，季度或是半年工作汇报，原来每周都要做这样的工作汇报。我都没有跟上会议进度，弄得手忙脚乱的。”小魏谈起刚入职时候的感受说。近一年过去了，小魏如今做各项记录都能井井有条，工作督办游刃有余。

“‘五个一’工作法使我懂得了工作要一茬接一茬干，有部署、有督促、有落实，目标才能够一步一个脚印地实现。同时，也让我以最快的速度了解了各部门职能，尽快进入角色，工作效率也高了很多。”如今的小魏自信了很多。

武强县检察院实行“五个一”工作法以来，全面提升了检察工作水平，各项考核成绩均处于先进位次。各部门一张工作动态表，列明本部门各考核项、目标数、完成数，各重点工作进展情况。各部门每周五一小结，由各分管领导具体负责调度，重点工作检察长亲自调度。每周一召开院务例会，各领导班子成员汇报自己分管部门工作情况，根据工作进展，逐一安排部署本周内重点督办事项。每月一调度，向党组汇报所负责工作情况，定目标、说进度、讲规划措施。每季度一次通报，由政治部、纪检监察、案管部联查，评查办案质量、工作进度、纪律作风。通报成绩作为绩效考核、选贤任能的参考依据之一。

武强县检察院通过“五个一”工作法的施行，各党组成员、部门负责人、检察官、辅助人员、行政人员，层层传导压力和动力，激励全院干警晒工作，比成绩，补不足，促进度。通过规范化、精细化管理，使队伍面貌焕然一新，有力提升了法律监督效果，奠定了创优发展的扎实基础。

“积分制”管理

干警查看积分

近日，冀州区检察院把学习宣传贯彻党的十九大精神纳入党员“积分制”管理过程中，鼓励全体党员将学习心得推送到“我们冀检——走向辉煌”







































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